Цитаты о менеджменте

  • Добродетелью я называю навык действий, полезных общественному благу (А.Н. Радищев)
  • Хорошим менеджером или лидером вас делают не знания, а то, что вы собой представляете (И. Адизес)
  • И всякий из нас, кто предполагает, что может руководить другими, должен постоянно и напряженно учиться (А. В. Луначарский)
  • Задача успешного менеджмента – сделать организацию результативной и эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе (И. Адизес)
  • «Утиная теория» менеджмента: плывущая по воде утка внешне кажется спокойной и невозмутимой, но ее лапки под водой работают очень-очень быстро (И. Адизес)
  • Самое значительное, что может делать менеджер, — это нанимать пригодных для дела новых работников (Ли Якокка, “Карьера менеджера”)
  • Большинство менеджеров слишком заняты, чтобы думать (Питер Сенге)
  • “Каждое утро я смотрел на себя в зеркало и спрашивал: “Если бы сегодня был последний день моей жизни, хотел бы я заниматься тем, чем я занимаюсь сегодня? И если ответ в течение многих дней подряд был “нет” – я знал, что мне нужно что-то менять” (Стив Джобс)
  • Когда есть тяжелая работа, я всегда поручаю ее ленивому человеку. Он обязательно найдет какой-нибудь легкий способ выполнить ее (Уолтер Крайслер)
  • Тот, кто хочет видеть результаты своего труда немедленно, должен идти в сапожники (Альберт Эйнштейн)
  • Правильное решение, принятое с опозданием, является ошибкой (Ли Якокка)
  • Ключ к успеху бизнеса — в инновациях, которые, в свою очередь, рождаются креативностью (Джеймс Гуднайт)
  • Я бываю то лисой, то львом. Весь секрет управления заключается в том, чтобы знать, когда следует быть тем или другим (Наполеон Бонапарт)
  • Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности (Наполеон Бонапарт)
  • Легче держать вожжи, чем бразды правления (Козьма Прутков)
  • Даже самый лучший менеджер порой оказывается в положении мальчика с огромной собакой на поводке. Он смотрит, куда она тянет поводок, и ведет ее в эту сторону (Ли Якокка)
  • Хороший руководитель должен всегда знать, что происходит в компании. Нельзя оставаться изолированным в своем кабинете (Джек Траут, «Большие проблемы больших брендов»)
  • Самое главное, что мы делаем, это принимаем на работу выдающихся людей (Стив Балмер, исполнительный директор Microsoft)
  • Все управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей (Ли Якокка)
  • Обидно, когда твои мечты сбываются у других! (М. Жванецкий)
  • Эффективный руководитель концентрируется на возможностях, а не на проблемах (П. Друкер, экономист, публицист, теоретик менеджмента)
  • Любые перемены несут с собой новые возможности. Поэтому реакцией организации на изменения должно быть не выжидание, а повышение активности (Дж Уэлч, бывший генеральный директор General Electric)
  • Если в команде нет человека, принимающего решения, то решения никогда не будут приняты (П. Друкер, экономист, публицист, теоретик менеджмента)
  • Настоящая история Facebook состоит в том, что мы работали не покладая рук все это время. Довольно скучный сюжет, не правда ли? Все эти шесть лет мы сидели за компьютерами и писали коды (М. Цукерберг, создатель Facebook)
  • Показатель качества управления – обычные люди, делающие необычные вещи (П. Друкер)
  • Как жаль, что нельзя покупать наших менеджеров по их настоящей стоимости и продавать по цене, в которую они сами себя оценивают! (Малколм Форбс)
  • Менеджер: человек, принимающий быстрые решения — и иногда верные (Элберт Хаббард)